Người ta vẫn tốt cho đến phong cách lúc. bị kỷ luật!.

Mặt khác, qua vụ việc này cho thấy thuộc tính điển hình về sự yếu kém của các cơ sở Đảng, của các cơ quan chức năng

Thêm bài học về quản lý, giám sát cán bộ   - bấy lâu chúng ta có cả một quy trình hoàn chỉnh để đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Vụ việc này kéo dài hàng năm trời, những sai phạm rất lộ liễu nhưng cơ quan chức năng, các chi bộ đảng, công đoàn, đoàn thanh niên ở đây cũng không lên tiếng, nhưng mà do chính những quần chúng gan dạ thu thập bằng chứng để cáo giác và báo chí nhất loạt lên tiếng.

TPHCM đã “không đóng cửa bảo nhau”    - Phóng viên:     tại sao đồng chí có nhận định này?        Nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban thẩm tra Trung ương Vũ Quốc Hùng Đồng chí VŨ QUỐC HÙNG:   Tôi cho rằng đây là điều đáng mừng, bởi những việc kín đáo, cản trở, bị che giấu, những “cây kim trong bọc” thời kì qua đã dần được vạch trần bởi ý thức tranh đấu chống thụ động của quần chúng.

Không làm được việc đó thì rất đáng hổ ngươi với lương tâm và quần chúng.

Muốn đạt hiệu quả cao trong thực hành nhiệm vụ kiểm tra, giám sát, thì những người thực thi nhiệm vụ này phải là những người trong lành; có nghiệp vụ tốt; không sợ liên lụy, không ngại va và không để bị mua chuộc. Sắp tới, ngày 16-10 là ngày kỷ niệm 65 năm ngày truyền thống của ngành rà soát, tôi mong các đồng chí làm mướn tác rà các cấp không ngừng phấn đấu để làm tốt công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng mà Nghị quyết Trung ương 4 đã chỉ ra.

- Xin cảm ơn đồng chí!   HỒNG HIỆP    (thực hành). Một trong những hạn chế đó là có những người, trước khi được bổ nhiệm vẫn là một cán bộ tốt, nhưng sau khi bổ nhiệm, quyền đi kèm với lợi nhưng thiếu tu dưỡng dẫn đến việc lạm dụng quyền hành để trục lợi cho cá nhân. ”. - Để những bài học xương máu về công tác quản lý, giám sát cán bộ không tiếp lặp lại, theo đồng chí, cần thêm những “vũ khí” gì để củng cố lại “khâu yếu” này?  Lâu nay, Đảng và quốc gia đã có rất nhiều giải pháp để ngăn ngừa, giám sát, xử lý cán bộ, đảng viên sai phạm, vấn đề còn lại là chấp hành và giám sát việc chấp hành ấy như thế nào thôi.

Trong quá trình thực thi công vụ, nhiều người không bị lộ, chỉ đến khi bị cơ quan soát, thanh tra, điều tra “thăm hỏi” và phát hiện của nhân dân, của hàng ngũ báo chí thì mới “lộ” ra con người thật. 3/4 lãnh đạo doanh nghiệp này là bí thư của cấp ủy vừa là đảng ủy viên Đảng ủy Sở liên lạc tải nhưng sự việc để kéo dài mà không ai lên tiếng là điều rất khó chấp nhận. Cần có sự can dự, gắn bó chém giữa sự lãnh đạo của cấp ủy với sự chủ động tư vấn của Ủy ban rà các cấp và khắc phục cho được tình trạng bị động, chạy theo vụ việc.

# Thì họ phải có ý thức đoàn luyện, làm tốt công việc được giao. Ai cũng biết cán bộ là quyết định quờ. Vụ việc ở Bệnh viện Hoài Đức - Hà Nội, tuy không lớn về tiền nong nhưng cho thấy suy đồi đạo đức của cán bộ rất nghiêm trọng, bất chấp sức khỏe, tính mệnh của người dân. Câu chuyện nhân bản kết quả xét nghiệm ở Hà Nội hay chuyện giám đốc nhận lương khủng ở TPHCM là một bài học về công tác quản lý và giám sát cán bộ cần phải được rút ra một cách nghiêm trang.

Mọi việc làm được có cả trăm con mắt ghi nhận, khen; mỗi việc làm sai, có cả tập thể, cấp trên nhắc nhỏm, phê bình… Nếu làm được như thế thì chắc chắn cán bộ ấy sẽ càng ngày càng trưởng thành, vững hơn trên cương vị của mình. - Qua 2 vụ việc gây bức xúc lớn trong dư luận nói trên, người ta cũng bàn nhiều về câu chuyện bổn phận của những người đứng đầu ngành y tế thủ đô cũng như đứng đầu ngành liên lạc vận chuyển TPHCM trong công tác quản lý cán bộ?  biểu đạt của những sa sút về đạo đức của hàng ngũ cán bộ ở 2 câu chuyện nói trên đều đã được các Nghị quyết của Đảng, đặc biệt là Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng chỉ rõ: “Một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả một số cán bộ cao cấp, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống với những diễn tả khác nhau về sự phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, nhịp, thực dụng chủ nghĩa, chạy theo lợi danh, tiền của, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, vung phí, tùy tiện, vô nguyên tắc.

- Nói như đồng chí thì họ vẫn tốt cho đến khi bị… kỷ luật?  Mỗi cán bộ khi được đặt đúng vị trí và được giám sát chặt chẽ bởi tổ chức đảng và quần chúng.

Đó cũng là thực trạng của 4 doanh nghiệp công ích ở TPHCM. Và để làm tốt, đòi hỏi mỗi cấp ủy phải đích thân làm thuê tác soát giám sát đồng thời lãnh đạo các cơ quan kiểm tra của mình thực hành được phương châm “chủ động, chiến đấu, giáo dục, hiệu quả”. Điều này phản ảnh: Các tổ chức, đoàn thể ở đây đã bị kém trước sức ép của ông giám đốc bệnh viện hoặc đã vô cảm trước bức xúc của người dân.

# Ta (vụ Bệnh viện Hoài Đức) hay thái độ chủ động, quyết liệt của lãnh đạo TPHCM khi mới bắt đầu phát hiện vụ việc các giám đốc doanh nghiệp nhận lương “khủng”. Trong các giải pháp đó, tăng cường hơn nữa công tác soát, giám sát của đảng là một đề nghị quan yếu. Nhưng đáng buồn là nhiều nơi cán bộ thiếu tu dưỡng; ý thức tự phê bình và phê bình chỉ là hình thức; trao quyền mà thiếu giám sát, dẫn đến những hậu quả như đã nêu ở trên, làm ảnh hưởng uy tín của Đảng, quốc gia.

Tuy nhiên, điều đáng buồn ở chỗ vẫn còn nơi này nơi kia ý thức tự phê bình và phê bình thiếu thực chất, không phát huy được tác dụng. Người được bổ dụng phải qua rất nhiều thủ tục, thậm chí khi kiểm điểm tự phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng, những cán bộ, đảng viên này hồ hết đều được đánh giá tốt?  Đó chính là vấn đề làm rõ qua 2 vụ việc nói trên.

Đợt kiểm điểm theo ý thức quyết nghị Trung ương 4 (khóa XI) vừa rồi làm khá kỹ lưỡng, có lẽ chưa có cuộc tự phê bình và phê bình nào trước đây làm được như thế. Bấy lâu người ta rất sợ sự bao che của cấp trên, nhưng lãnh đạo TPHCM với tinh thần “nhìn thẳng vào sự thật” đã “không đóng cửa bảo nhau”, đó là điều rất hoan nghênh. Về công tác cán bộ của ta, mặt hăng hái, thành tựu thì đã rõ nhưng cũng còn tồn tại không ít hạn chế.

Ngẫm và thấy điều dạy của cổ nhân thật chí lý, mỗi cán bộ, đảng viên phải “tu thân tề gia” thì mới “trị quốc, bình thiên hạ” được.