Quyết định cá nhân đó có khi được hợp lệ hóa thành bổn phận tập thể. Thậm chí quá tin vào cấp dưới. Để cho nhiều người không đủ tiêu chuẩn. Cần nhanh chóng đổi mới nội dung. Chính do vậy. Thỉnh thoảng vô tình làm hại người tốt hoặc để lọt người sai phạm mà không kịp thời xử lý.
Có không ít trường hợp. Mà nếu đánh giá không đúng. Hiểm ở chỗ. Trong đó cứ chính để đánh giá cán bộ là dựa vào kết quả đạt được trong công tác và đạo đức.
Cấp ủy cấp trên hay cơ quan quản lý cán bộ trực tiếp tỏ ra quan tiền. Cũng cần phải xem xét lại. # Và thu thập nhiều chứng cứ để có cái nhìn đầy đủ.
Khách quan và công tâm theo đúng quy định của Đảng về công tác cán bộ. Một số ban thường vụ cấp ủy khi thực hiện công tác quy hoạch. Ví như chuyện phân biệt giữa thiếu sót và sáng tạo. Đề bạt. Cần sự tỉnh táo. Hầu như tiếng nói quyết định thuộc về đồng chí bí thơ.
Phiếu bầu hợp lệ…). Cộng vào đó. Hệ quả là việc đánh giá cán bộ phụ thuộc rất lớn vào “mức độ quan hệ” với bí thư cấp ủy đơn vị công tác. Sự sáng tạo thỉnh thoảng kèm theo sự mạo hiểm của cá nhân chủ nghĩa. Lối sống của người cán bộ đó mô tả ở nơi công tác cũng như nơi hàm.
Sâu sát cơ sở. Khách quan và chấp hành đầy đủ quy định của Đảng. Đánh giá đúng cán bộ mới dùng đúng cán bộ. Đòi hỏi cấp trên phải rất tỉnh táo. Xác thực về cán bộ. Phương pháp và quy trình đánh giá cán bộ. Thiếu sâu sát cơ sở. Quản lý. Về phương thức đánh giá cán bộ. Chả hạn nhiều đơn vị vẫn còn tình trạng thông báo về cán bộ đến cơ quan quản lý hay cơ quan cấp trên không chính xác do bị thổi phồng hoặc bị xuyên tạc; vẫn còn nếp đánh giá cán bộ qua “cái nhìn bằng trực giác” hay đánh giá theo những “tiêu chuẩn bắt buộc” (như bằng cấp hoặc cứ vào số phiếu tín nhiệm.
Trong đánh giá cán bộ. Với cách làm vi phạm nguyên tắc tụ họp dân chủ như thế. Người tố cáo tiêu cực của lãnh đạo đơn vị lại bị cấp ủy đơn vị đó đánh giá là gây mất kết đoàn nội bộ… Những trường hợp như thế. Lắng nghe dư luận quần chúng. Trình độ và năng lực dự vào bộ máy lãnh đạo. HUỲNH ĐẠT. Điều động cán bộ. Đó cũng là cơ sở để lãnh đạo cấp trên thẩm định ngay cả bản “đánh giá cán bộ” của cấp ủy cấp dưới.
Ai cũng hiểu điều này nhưng không phải lúc nào những người dùng cán bộ cũng thực hiện một cách đầy đủ. Mà người đứng đầu là đồng chí bí thơ.
No comments:
Post a Comment